3月中的時候,在公司內部網站看見其他處室的徵才資訊,工作內容和行銷相關。
從事人事工作超過6年的我,對於目前的業務宛如枯木,正好到職業倦怠的極限,這個面試機會,是我枯木逢春的契機啊!
於是便約了面試單位的科長見面,詢問未來主要的工作內容。
與這位科長一拍即合,雖然短短聊天不到20分鐘,從她的言談行為中,發現她對於下屬的體貼,她也直白的表現出對我的欣賞。
面試當天,和我一起面試這個職缺的是一位現場的運務車長,看起來比我年輕2、3歲的可愛女生,說起話來溫溫柔柔的,主動和她搭話聊天,也舒緩了我的緊張。
輪到我的面談過程,科長出了很多的狀況題。
「你從行政單位調到業務單位,想做這個企劃案,有沒有想過理想很豐滿、現實很骨感的問題?」
「如果你的企劃案被最上層主管全盤推翻,你會怎麼辦?會直接跟主管翻桌嗎?」
「你是一個奴性很重的人嗎?」
諸如此類的問題,3位面試官總共大概問了至少10題,整場面試如同腦筋急轉彎,很考驗舉一反三的能力。
即使沒有順利錄取,這也是一個很值得參加的面試,我心裡是這樣想的。
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錄取名單公告,那位車長是正取。
得知結果的當下,沒有太多的失落,只是好奇心豐沛的我,還是很想知道為什麼正取是那位科長?如果是我面試時的回答不夠完善,我也想知道改進的地方。
明明從科長閃閃發亮的眼神中,看得出她對我的欣賞,我想她也是願意跟我說真話的,於是,下午便找了時間和她聊聊。
她懇切地跟我說了她最後的考量。
兩個面試者都很優秀,但是公司化初期,各個單位都缺乏人力,我缺乏現場的運務和與旅客諮詢的經驗,她實在是沒有人力可以當我的導師;這個科室,雖然會逐漸往行銷企劃拓展,但是以目前缺乏人力的狀況,能夠維持舊有業務運轉是首要考量,所以,她只能選擇優先錄取那位車長。
身為人事的我,很能理解這位科長的立場和想法,各單位人力匱乏是事實,訓練成本最小的人當然優先錄取;對我來說,初期沒有導師,無頭蒼蠅的撞牆期一定會更長,更何況,我原先就是為了行銷企劃業務去應徵的,既然沒有那麼快會推展到我有興趣的工作,適應期的痛苦指數也只會往上增加,那不如留在現在的工作,即使感到倦怠,至少也是熟悉的。
現在如果順利錄取,對我真的不是好事。
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寫出這篇我最近的面試經驗,想跟你說,
塞翁失馬,焉知非福,
一切都是最好的安排。
希望在你低潮的時候,這篇文章能幫助你轉念。
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