3月中的時候，在公司內部網站看見其他處室的徵才資訊，工作內容和行銷相關。

從事人事工作超過6年的我，對於目前的業務宛如枯木，正好到職業倦怠的極限，這個面試機會，是我枯木逢春的契機啊！

於是便約了面試單位的科長見面，詢問未來主要的工作內容。

與這位科長一拍即合，雖然短短聊天不到20分鐘，從她的言談行為中，發現她對於下屬的體貼，她也直白的表現出對我的欣賞。

面試當天，和我一起面試這個職缺的是一位現場的運務車長，看起來比我年輕2、3歲的可愛女生，說起話來溫溫柔柔的，主動和她搭話聊天，也舒緩了我的緊張。

輪到我的面談過程，科長出了很多的狀況題。

「你從行政單位調到業務單位，想做這個企劃案，有沒有想過理想很豐滿、現實很骨感的問題？」

「如果你的企劃案被最上層主管全盤推翻，你會怎麼辦？會直接跟主管翻桌嗎？」

「你是一個奴性很重的人嗎？」

諸如此類的問題，3位面試官總共大概問了至少10題，整場面試如同腦筋急轉彎，很考驗舉一反三的能力。

即使沒有順利錄取，這也是一個很值得參加的面試，我心裡是這樣想的。

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錄取名單公告，那位車長是正取。

得知結果的當下，沒有太多的失落，只是好奇心豐沛的我，還是很想知道為什麼正取是那位科長？如果是我面試時的回答不夠完善，我也想知道改進的地方。

明明從科長閃閃發亮的眼神中，看得出她對我的欣賞，我想她也是願意跟我說真話的，於是，下午便找了時間和她聊聊。

她懇切地跟我說了她最後的考量。

兩個面試者都很優秀，但是公司化初期，各個單位都缺乏人力，我缺乏現場的運務和與旅客諮詢的經驗，她實在是沒有人力可以當我的導師；這個科室，雖然會逐漸往行銷企劃拓展，但是以目前缺乏人力的狀況，能夠維持舊有業務運轉是首要考量，所以，她只能選擇優先錄取那位車長。

身為人事的我，很能理解這位科長的立場和想法，各單位人力匱乏是事實，訓練成本最小的人當然優先錄取；對我來說，初期沒有導師，無頭蒼蠅的撞牆期一定會更長，更何況，我原先就是為了行銷企劃業務去應徵的，既然沒有那麼快會推展到我有興趣的工作，適應期的痛苦指數也只會往上增加，那不如留在現在的工作，即使感到倦怠，至少也是熟悉的。

現在如果順利錄取，對我真的不是好事。

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寫出這篇我最近的面試經驗，想跟你說，

塞翁失馬，焉知非福，

一切都是最好的安排。

希望在你低潮的時候，這篇文章能幫助你轉念。

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